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             培训成果--详细信息
          红五星
          发布日期:2013/10/17 22:41:09   浏览量:6053
           


                 培训的即时效应是手段,培训的延时效应才是目的,才是检验培训效果达成与否的标准。通过对宁波红五星自动化工业有限公司的回访,定位公司的体验式培训落实到了具体工作中,包括员工扫地的变化;装卸货时的自动自发和团队协作;销售、原材料配发、生产、检验、成品等部门或个人之间的沟通、协作,出现问题解决的及时性和顺畅性。

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